面试时，当被问到“你的能力短板”，怎样回答才加分？
“你的能力短板有哪些？”
面试时被问到这些类似的问题，有些人就乱了阵脚，它们也被不少人列为头号面试难题。
绝大多数人如果处理不好这个问题，就会给面试官留下不好的印象，相反处理得当，也能加倍加分。
如果只是单纯地回答“不会，但我可以学”或者列举自己的不足，这样并不会让面试官觉得候选人真诚、态度好，只会认为候选人自身能力还达不到公司的需求。
面试回答该问题，就要跳出思维的定势，让面试官相信你是有潜力和实力的，给你这个offer也是物超所值的。
01
非核心能力短板
不要为了一份offer而轻易承诺
加分的回答，不一定就等同于夸大甚至说谎，职场上，有些东西是无法隐瞒的，你对自己的能力的夸大，打包票，入职后暴露了能力短板，会让公司产生巨大落差感，日后在公司只能煎熬度日。
当你的能力短板与本职位所需的能力关系不大时，不是该岗位的致命伤，就不要为一份offer承诺办不到的事，“打肿脸充胖子，死要面子活受罪。”为了能面试成功，就夸下海口，最终可能反而弄巧成拙。
例如今天你去面试的文案，你说你会设计，结果当被要求文案配图要有点小设计时，反而用得非常不熟练，所以即使和必备技能关系不大时，仍然有不要将小白的能力夸大。
面试官抛出这个问题是希望减少雇佣风险——即你的硬技能（专业知识）、你的软技能（性格沟通）与这个职位的匹配度。
当你夸下海口，实际却能力不足、眼高手低，即使成功入职，日后面试官淘汰你的可能性反而越大。
02
与核心能力相关的短板
表明执行力及达成目标的期限
当和岗位有关的能力短板，该如何处理？这时候不要只说“不会但我会学”，更要说出解决方案，展现你的行动力，补充为了克服你采取的具体行动，给出具体达成目标的期限，让面试官相信：虽然在这方面有不足，但有做好的潜力并已经在为此努力。
“想做”、“会做”和“坚持做”是有区别的，只是想却没有落实到点，那只是思想上的巨人，面试官听完也是不会信任的，你要做到的是，告诉面试官你的短板后，已经做出了具体的改变以及改进措施，以及为了不被短板影响也有相应的弥补方案。
比如你应聘的是财务岗位，可以这样说：“我的专业不是金融，可能积累上比专业的学生弱，但在一年里，我曾参加过xxx（财务的相关考试），并也研究了公司在这个领域的许多case，因此一周内就可以熟练上手，和团队磨合后，也会成长更快。”
让面试官知道你有清晰的自我认知和执行力，给出达成目标的期限，面试官才能信任你，可实现才是被选择的关键。
03
用以往成功案例
证明短板并不“短”
职场内所需要的能力也是时刻在更新换代的，任何时候都会存在“短板”，只有不断学习、学得快才更重要。
为了使自己的回答更加有说服力，你也可以向面试官展现你过去是如何快速掌握一种能力的，通过成功案例向面试官表明你是一个有积极意愿和能力快速接收新知识的人。
没有人敢说什么都会，可以根据以往学习后胜任某项工作的案例列举，面试官不接受的不是有能力短板的候选人，不接受的是未征服过短板的候选人。
比如说：“虽然现在只是略知皮毛，知识是学不完的，我认为将不会的快速转化自己的能力更有价值，在前公司，因为营销方式固化，设备老旧，为了突破有新的效果，我自学了全新的直播思路，并结合新的潮流热点，在营销活动中插入新的形式，比如盲盒环节。”
所以面试时被问到短板时，巧用案例就是能力的最佳证明。
所有人都有不会的东西，更重要的是展现你的行动。
表现你对自己的把控能力和自我提升的意识。
虽然说的是短板，但通过这个回答让面试官看到你额外的能力点才是关键。
打出漂亮的一击，为你的面试加分。
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